Outplacement

Aktive Gestaltung des beruflichen Neuanfangs

Menschen sind verletzt, enttäuscht und empfinden eine Kündigung häufig als persönliche Niederlage. Wenn Mitarbeiter viele Jahre in einem Unternehmen oder einer Branche tätig waren, fehlt Ihnen oft die Perspektive, aber auch der Mut oder das Bild einer Vorgehensweise für die berufliche Neuorientierung. Um diese Situation besser annehmen zu können, sie sogar als Chance zu begreifen und motiviert die nächsten Schritte zu gehen, begleite ich Menschen innerhalb der Outplacement Beratung in ihrem Veränderungsprozess. Sie dauert in der Regel 3 – 6 Monate mit dem Ziel einer neuen Beschäftigung des Klienten. Die Outplacement Beratung umfasst drei wesentliche Phasen:

1_Standortanalyse

Um die Situation als Chance erkennen zu können, wird zunächst der berufliche Werdegang ausführlich analysiert. Die Trennungssituation wird dabei berücksichtigt. Danach erfolgt eine aktuelle Standortbestimmung. Individuelle Bedürfnisse und Interessen, Werte und Motive werden dadurch (wieder) sichtbar und können in den Orientierungsprozess integriert werden.

2_Orientierung

Anschließend erfolgt die Analyse der Fähigkeiten, Stärken und Potentiale des Klienten. Es entsteht ein umfassendes Kompetenzprofil, das die Grundlage für das Definieren neuer beruflicher Ziele sowie die Erschließung möglicher Karrierewege, ggf. auch in anderen Branchen und Regionen, ist. Für die Neuausrichtung wird abschließend eine persönliche Vermarktungsstrategie entwickelt.

3_Umsetzung

In der letzten Phase wird der Klient im Arbeitsmarkt aktiv. Die Bewerbungsphase beginnt. Sie umfasst von der Erstellung vollständiger und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen über die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ebenso deren Analyse. Hilfestellungen für die Orientierung im offenen und verdeckten Stellenmarkt sowie die Aktivierung des Netzwerkes sind auch Bestandteil.

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